青年员工是推动企业改革发展的宝贵人力资源，重视和关心青年一代的健康成长，是企业发展赢得未来的必然要求。浙江瑞琦仕科技股份有限公司共有职工228名，其中青年职工167名，占总职工50%以上，因此公司领导认识到如何正确引导青年，实现青年与企业由利益共同体向事业共同体、命运共同体的转变，使青年自觉把个人的命运与企业的命运紧密联系在一起，成为当今企业管理亟待破解的问题。为此，即热式行业协会会长单位浙江瑞琦仕科技股份有限公司在深入调研的基础上，采取以下几个措施：
一、围绕生产核心，用思想的有效影响教育青年。
改变传统的教育方式，实现由灌输式教育向辨析式教育转变，由单向式教育向亲情互动式教育转变，提高青工素质，为青工成才构筑精神支柱，帮助青年员工树立正确的价值观、企业观和岗位观。随着企业青年员工的不断增多，为了增强企业的凝聚力，公司2010年成立瑞琦仕团支部，该组织是加强企业与青年员工联系的纽带，也是为广大青年服务的基层组织，他们的任务和宗旨是：以生产责任为中心，提高员工的凝聚力，促进企业更好、更快的发展。为丰富青年员工业余生活，瑞琦仕团支部举办的各类活动，瑞琦仕团支部是青年员工沟通思想最有效的途径，同时搭建了企业与员工交流的桥梁，在帮助解决员工实际问题、体现企业对员工的关怀、激励员工成长成才等方面都发挥了积极作用，是开展思想引导工作、提升企业凝聚力、推动企业文化建设的重要载体。在安全生产教育上，瑞琦仕公司通过定时培训，随时发布通报，用讲述事故案例的形式，让职工及其家属亲身感受安全生产对企业和家庭的重要性，提高了青年员工安全生产的自觉性和主动性，使其牢固树立起“生产安全高于一切”的理念。使青年员工在潜移默化中受到情感的陶冶、灵魂的洗礼，自觉融入企业的建设发展之中，凝聚起干事创业的内生动力。
青年员工是推动企业改革发展的宝贵人力资源，重视和关心青年一代的健康成长，是企业发展赢得未来的必然要求。浙江瑞琦仕科技股份有限公司共有职工228名，其中青年职工167名，占总职工50%以上，因此公司领导认识到如何正确引导青年，实现青年与企业由利益共同体向事业共同体、命运共同体的转变，使青年自觉把个人的命运与企业的命运紧密联系在一起，成为当今企业管理亟待破解的问题。为此，即热式行业协会会长单位浙江瑞琦仕科技股份有限公司在深入调研的基础上，采取以下几个措施：
一、围绕生产核心，用思想的有效影响教育青年。
改变传统的教育方式，实现由灌输式教育向辨析式教育转变，由单向式教育向亲情互动式教育转变，提高青工素质，为青工成才构筑精神支柱，帮助青年员工树立正确的价值观、企业观和岗位观。随着企业青年员工的不断增多，为了增强企业的凝聚力，公司2010年成立瑞琦仕团支部，该组织是加强企业与青年员工联系的纽带，也是为广大青年服务的基层组织，他们的任务和宗旨是：以生产责任为中心，提高员工的凝聚力，促进企业更好、更快的发展。为丰富青年员工业余生活，瑞琦仕团支部举办的各类活动，瑞琦仕团支部是青年员工沟通思想最有效的途径，同时搭建了企业与员工交流的桥梁，在帮助解决员工实际问题、体现企业对员工的关怀、激励员工成长成才等方面都发挥了积极作用，是开展思想引导工作、提升企业凝聚力、推动企业文化建设的重要载体。在安全生产教育上，瑞琦仕公司通过定时培训，随时发布通报，用讲述事故案例的形式，让职工及其家属亲身感受安全生产对企业和家庭的重要性，提高了青年员工安全生产的自觉性和主动性，使其牢固树立起“生产安全高于一切”的理念。使青年员工在潜移默化中受到情感的陶冶、灵魂的洗礼，自觉融入企业的建设发展之中，凝聚起干事创业的内生动力。
二、提供有效途径，用综合技能的不断提高锻炼青年。
瑞琦仕团支部把服务青年员工的学习需要和他们成长成才作为工作出发点和落脚点，采取分批集中培训的形式，促进青工学习和实践相结合。公司定时定点地对青年员工进行理论培训，帮助他们提高科技素质和创新能力；在各种工种岗位设立练兵台，开展技术练兵和技术比武，为青年员工提供活动阵地；在青年员工中广泛开展师徒结对活动，形成以老带新，新老竞技的良好局面，抓交流，培育观念，使青年员工既能岗位成才，又能岗位尽责，创造一流效益。通过一系列的培训，瑞琦仕公司在凝聚和培养青年人才、改进和加强基础管理、塑造公司品牌形象等方面取得明显的工作成绩，长兴团县委还多次莅临瑞琦仕指导工作。同时瑞琦仕也积极举办各种劳动技能大赛，例如热水器组装比武、检测合格率大挑战、篮球比赛、乒乓球比赛等活动，寓教于乐，把理论知识和生产实践通过各种有趣的活动推广到车间之中，充分调动了青年参与创新创效的积极性。
三、树立良好形象，通过组织的扩展吸纳青年。
团组织建设离不开新鲜血液的注入，青年员工的不断进步能够极大的促进公司发展。因此，公司在青年员工之中积极发展团组织关系，建立一套完善的组织体系。瑞琦仕过年过节为员工发放各种福利，使青年员工也感受到企业大家庭的温暖，同时瑞琦仕也派专门的领导去敬老院慰问，传达敬老、爱老的心意，对内对外都树立瑞琦仕良好的企业形象，积极的吸纳青年员工投入到瑞琦仕大家庭之中。在吸纳优秀员工的同时，我们也积极地对新员工进行教育，帮助青年员工尽快适应岗位，通过长期教育引导，帮助他们实现了由技能匮乏向技能熟练转变、由挣钱吃饭向实现价值转变、由短期务工向当家作主转变、由打工者向新时期产业工人转变的“四个根本性转变”。
青年代表着未来和希望，正确引导青工成长成才，开拓创新、务求实效地为青工成才服务是企业共青团生存和发展的根本出路。瑞琦仕团组织通过采取行之有效的教育形式，引导青年员工树立了正确的价值观，扎实开展青年实践活动，不断创新引导载体，青年的企业归属感和责任感不断增强，青年的技能、文化和道德素质不断提升，实现了青年在岗位的成长成才，吸引更多青年加入团组织，促进青年员工的转变，取得了显著的成效。